企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。
如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选择裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研、考公人数激增，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势。
随着通缩的到来，企业的利润空间变小，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支，而其中最大的成本就是人工成本。因此，工资降薪、失业率和裁员现象都将愈加严重。在通缩周期中，借款成本可能会上升，因为央行通常会降低利率来刺激经济。
被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息，2月9日，喜茶被曝进行大规模裁员，涉及30%员工，有部门被全裁。原本被市场看好的新茶饮赛道似乎走得愈加艰难，被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息。
〖A〗、疫情期间，若员工被无正当理由辞退，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先，在手机上打开微信应用程序。进入“我”的页面：在微信主界面，点击右下角的“我”选项，进入个人信息页面。选择“支付”功能：在“我”的页面中，找到并点击“支付”选项。
〖B〗、疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
〖C〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
〖D〗、申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决。上法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在疫情期间，企业应遵循相关法律法规和政策要求，保障员工的合法权益。
〖E〗、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
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本文概览：企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解...
文章不错《因疫情进行裁员（因疫情进行裁员通知）》内容很有帮助